Как найти работу в Москве

Как приезжему найти работу в Москве? Итак, вы задумались о смене работы. Главное правило – чем больше источников поиска вы задействуете, тем быстрее найдется хорошее предложение.

Где лучше искать работу в 2020/2021 году?

Рекрутеры размещает вакансии там, где выше вероятность, что нужные кандидаты ее увидят. Именно поэтому стратегии поиска менеджера по продажам, автослесаря и разработчика мобильных приложений будут существенно отличаться. Как и «место встречи» этих специалистов с объявлениями о работе. Рассмотрим популярные ресурсы, которые используют HR-менеджеры компаний для закрытия различных вакансий.

1. Сайты для поиска работы

Специализированные сайты – наиболее популярный ресурс для поиска работы в Москве и регионах. Самые крупные и популярные площадки:

1 – Moscow.work; 2 – hh.ru; 3 – superjob.ru; 4 – карьера.ру; 5 – rabota.ru.

На этих сайтах можно найти вакансии практически на любой вкус и уровень квалификации кандидата. Здесь размещают как вакансии для офисного персонала, так и предложения для рабочих специальностей. Еще один плюс для соискателей – как правило, возможность размещать вакансии на таких площадках для работодателя платная и вакансии перед публикацией проверяются администрацией, поэтому снижается вероятность нарваться на предложения от совсем уж ненадежных или теневых компаний.

4. Социальные сети

Очень часто вакансии публикуют как на официальных страницах компании в социальных сетях, так и в тематических сообществах для поиска работы, а репосты мгновенно разносят информацию по сети. По разнообразию вакансий социальные сети превосходят даже сайты по поиску работы, главное – знать, где искать.

Если хотите устроиться на работу в конкретную компанию, можете подписаться на ее профиль в Вконтакте, Facebook или Instagram. Как правило, новые вакансии обычно выкладывают в официальном профиле. К тому же, в социальных сетях можно найти и прямые контакты представителей HR-службы. Если же привязки к конкретной компании нет, можно поискать вакансии в сообществах по поиску работы (их легко найти по ключевым словам). Еще одна особенность социальных сетей – здесь больше всего предложений дистанционной работы (например, паблик https://vk.com/distantsiya).

4. Телеграм-каналы

Относительно новый, но уже зарекомендовавший себя источник вакансий для специалистов (правда, в основном IT и Digital направлений). Работы в Телеграм много, каналы постоянно обновляются и пополняются.

Главное преимущество поиска работы через соцсети и мессенджеры – контакт с потенциальным работодателем происходит очень быстро. Не нужно ждать рассмотрения резюме и приглашения на собеседование, все вопросы можно задать сразу, сэкономив время себе и рекрутеру. Но и недостатки у такого поиска тоже есть. Например, из-за частых обновлений в ленте интересную вакансию можно пропустить или не заметить.

5. Газеты

Как ни странно говорить об этом в 21 веке – газеты как инструмент для поиска работы еще существуют. Правда, учитывая особенности целевой аудитории, вакансии в них публикуются очень специфические. В основном это рабочие специальности или объявления о наборе вахтовиков. 

6. Кадровые агентства

Агентства, особенно предлагающие трудоустройство в обмен на процент от годового дохода кандидата, тоже постепенно уходят в разряд архаизмов. В условиях открытого информационного пространства и доступности вакансий от прямых работодателей, лучше несколько раз подумать, прежде чем соглашаться на платный подбор. Предложить эксклюзивных вакансий вам не смогут и при этом трудоустройства не гарантируют.

Хотя, и здесь есть исключения. Это агентства по подбору домашнего персонала (няни, клинеры, повара), чтобы попасть в базу которых иногда требуется сделать небольшой взнос и пройти проверку. Также работают аутстаффинговые агентства (предоставляют временный персонал компаниям, например, на время отпуска основного сотрудника). В этом случае работа ограничивается краткосрочными проектами, а договор заключается напрямую с агентством.

Как сделать так, чтобы работа нашла вас сама

Современных рекрутинг далеко ушел от банального размещения вакансий и пассивного ожидания откликов от соискателей. HR-менеджеры общаются в профильных группах, высматривают интересных специалистов на профессиональных выставках и форумах, ходят на дни открытых дверей и защиту дипломов в ВУЗы.

Вот несколько лайфхаков, которые сделают вас более заметным для потенциального работодателя:

• Участвуйте в профессиональных конференциях

Профессиональное обучение – это не только отличная возможность быть в курсе всех изменений в отрасли, но и способ заводить новые знакомства в профессиональной среде. Кто знает, может быть именно о вас вспомнит директор компании, когда будет искать нового руководителя отдела? 

• Ведите профиль в LinkedIn

LinkedIn – социальная сеть, созданная специально для делового общения. Расширяйте сеть контактов, указывайте профессиональные навыки и достижения, и потенциальному работодателю будет проще проследить ваш профессиональный путь и сделать интересное и выгодное для всех предложение.

• Активничайте на тематических форумах и сайтах 

Очень часто рекрутеры ищут интересных кандидатов в том числе и на профессиональных форумах. Например, тот же GitHub — не только способ поделиться IT-проектом, но и отличное портфолио для разработчика.

Способ для смелых

Если вы знаете, к какой компании хотите развиваться, напишите в HR службу самостоятельно, приложив резюме и портфолио, описав свои цели и пользу, которую можете принести компании. Каждый работодатель ищет лояльных и мотивированных сотрудников, которые хотят не просто отрабатывать смену «от звонка до звонка», но и заинтересованы в развитии бизнеса, хотят работать именно в этой сфере и «горят» профессиональным развитием.