Как понравиться начальнику - 10 практических рекомендаций

Отношения с руководителем могут повлиять на многое – от продвижения по карьерной лестнице и уровня зарплаты, до общей атмосферы в коллективе. Не бывает второго шанса произвести первое впечатление, поэтому важнейшая задача любого сотрудника – уже с первых дней работы продемонстрировать свои лучшие качества и выстроить конструктивные отношения с новым руководством.

10 слагаемых успеха

Основные правила, которые точно работают

1. Помните о задачах

Казалось бы, правило элементарное – не забыть о том, что тебе нужно сделать. На практике это часто бывает не так просто. Сотрудники забывают об элементарных поручениях, откладывают важное «на потом», занимаясь текущими вопросами и вспоминают о результатах проделанной работы, только если руководитель сам об этом напомнил. Чтобы закрепить за собой образ ответственного и организованного человека, используйте простые приемы тайм-менеджмента:

Записывайте
Согласовывайте, что и в какие сроки должно быть выполнено
Отчитывайтесь о результатах, не дожидаясь, когда шеф позовет «на ковер».

2. Делайте работу качественно и в срок

Не знаете, как впечатлить руководителя? Докажите делом, что он не ошибся, когда взял вас на работу. Выполняйте обещания, данные на собеседовании, составляйте списки дел и планируйте время. Даже 2 задачи, выполненные в заявленные сроки и на 200%, сделают для вашего имиджа больше, чем 20 дел, сделанных спустя рукава.

3. Делайте коммуникацию комфортной

В современном мире гаджетов и огромного количества каналов коммуникации очень просто потерять важное в потоке входящих обращений. Чтобы понравиться руководителю, попробуйте немного облегчить его жизнь. Уточните, какое время и способ коммуникации с вами будет для него более удобным (мессенджеры, видеосвязь, встречи), и он точно будет вам благодарен за внимательность и организованный подход к делу.

4. Проявляйте инициативу

Любому руководителю нравятся сотрудники, заинтересованные в улучшении процессов компании и проявляющие инициативу. Конечно, перегибать палку и бежать обсуждать с начальником любую пришедшую в голову мысль тоже не стоит. Сначала взвесьте все плюсы и минусы идеи, попробуйте оценить пользу, которое она принесет компании в целом, и только потом презентуйте руководителю.

5. Будьте самостоятельны

«Принес проблему, захвати решение» – принцип, который сформулировал еще Дейл Карнеги. Главная идея в том, что в любой сложной ситуации, прежде чем идти за советом к руководителю, следует подумать над тем, как эту ситуацию можно разрешить. Конечно, адекватный руководитель всегда сможет направить и подтолкнуть сотрудника к верному решению, но будет лучше, если перед тем, как просить совета, вы попробуете решить проблему самостоятельно.

6. Будьте на связи

Каждый руководитель, отправляя подчиненному e-mail или сообщение в мессенджере, ждет от него обратной реакции. Особенно, если подчиненный работает удаленно. Конечно, никто не говорит, что нужно не выпускать из рук телефон 24/7, но своевременный ответ, даже в формате «Ок, принято», оценит любой руководитель.

7. Берите фидбэк

Конструктивная обратная связь – инструмент, который помогает развиваться профессионально. После завершения проекта не стесняйтесь подойти к руководителю и спросить, что на его взгляд получилось хорошо, а над чем вам еще стоит поработать. И благодарите за любой, даже негативный, ответ. Доказано, что адекватное восприятие критики – один из факторов, которые руководители особенно ценят в подчиненных.

8. Вникайте в дела компании

Новички, активно задающие вопросы по бизнес-процессам, старающиеся узнать больше о делах компании и разобраться в смежных задачах, воспринимаются руководством как более заинтересованные и компетентные, чем их менее любопытные коллеги. Так что, если хотите понравиться шефу, задавайте вопросы.

9. Выполняйте обещания

Следите за обязательствами, которые на себя берете и обеспечивайте их выполнение. Обещание собрать крутую команду, которая точно будет продавать, конечно, впечатлит босса, но реальный вес в компании вы получите, только когда эта команда действительно будет собрана. Ну и само собой, невыполненные обязательства не только ухудшают отношения с руководителем, но и создают вам имидж человека, который только разговаривать и умеет, в глазах всей команды.

10. Ходите в отпуск

В 2018 году исследование Оксфордского Университета доказало, что что люди, не пренебрегающими отпуском ради решения рабочих задач получают повышение на 10% чаще, чем коллеги, предпочитающие проводить лето в офисе. Конечно, можно сомневаться, что между отпуском и карьерой действительно существует прямая взаимосвязь, но то, что отдохнувшие люди работают более продуктивно и с большим энтузиазмом – неоспоримый факт.

Что может испортить отношения с руководителем

Репутация создается годами и рушится в один миг. Чтобы сохранить имидж ответственного и надежного сотрудника, избегайте наиболее распространенных (но от этого не менее разрушительных) ошибок в поведении на рабочем месте:

Не сравнивайте новое место с прежней работой

Ни один руководитель не хочет слышать фразы вроде: «А вот у нас на прошлой работе был покер по пятницам» или «ДМС здесь, конечно, так себе, не то, что в компании, где я раньше работал». Эти фразы не просто раздражают, они еще и вызывают сомнения в том, что новая работа вам интересна.

Не опаздывайте

Как бы качественно вы не работали, систематические опоздания способны быстро испортить имидж ответственного сотрудника. Лучше приходите пораньше. Исследования психологов подтверждают, что руководители воспринимает подчиненных, начинающих работать спозаранку, как более ответственных по сравнению с коллегами, приходящими к началу рабочего дня и задерживающимися до позднего вечера.

Не пытайтесь объять необъятное

Попытки создать имидж работоспособного и продуктивного сотрудника, взвалив на себя огромный объем работы, редко заканчиваются успехом. Всегда страдает либо качество, либо сроки выполнения. Либо сам специалист очень быстро перегорает. Поэтому лучше сосредоточиться на качественном выполнении 1-2 важных задач.

Не забывайте о мелких поручениях и обещаниях, которые дали

Для любого руководителя нет страшнее кошмара, чем сотрудника, который пообещал сделать и не сделал. Кроме вас вашу работу не организует никто. Записывайте, следите за сроками, доказывайте свою надежность делами – это лучший способ зарекомендовать себя в любом коллективе.

Следуйте вышеперечисленным рекомендациям от компании MOSCOW.WORK и ваши отношения с начальством будут складываться наилучшим образом.