Директор по персоналу / Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

ООО" Энекс" 2017 - настоящее время

Должность: Исполнительный директор

Обязанности: Функциональные обязанности на страт-ап проекта: Для создания компании при старт-апе необходимо было сформировать команду: Поиск и подбор персонала, организация и проведение собеседований, работа со всеми сайтами -по поиску резюме, формирование вакансий. 1. Создание туристической компании с НУЛЯ Постоянно поиск и подбор персонала, работа по проведению собеседований, работа со всеми порталами по предоставлению резюме, формирование вакансий для публикации. Ведение делопроизводства (трудовые договора, договора для сотрудников на фрилансе, контроль за кассой, составление приказов и т. д.). 1. Создала партнерскую базу по направлениям интересующих собственника бизнеса; 2. Заключаю договора с ведущими системами бронирования гостиничных номеров; 3. Создала предложения для заказчиков, в том числе, оформление и презентация таких проектов как МАЙС и Деловой туризм;, 4. Составляю оценочные сметы стоимости предоставляемых услуг; 5. Осуществляю прием и подтверждение заказов • организую внутренний, въездной и выездной туризм; • осуществляю анализ туристических программ; 6. Создала корпоративный стиль письма для деловой переписки; 7. Организоваю работу на выставках как на прпофильных так и на других. 8. Заключила договора с компаниями по предоставлению трансферов и гидов. 9. Заключила договора с компаниями предоставляющими авиабилеты и жд билеты, страховые полиса.; 10. Осуществляю контроль за взаимодействием между поставщиками сервисных услуг; 11. Организовала ведение первичной бухгалтерии по каждому клиенту, контроль за своевременной оплатой счетов; 12. Осуществляю выезд и контроль на месте организации и проведения конференций: • решение всех проблемных ситуаций клиента на месте; • в особых случаях участие в организации вечерних программ и банкетов 13. При необходимости провожу отбор, подготовку и распределение информации относительно существующих гостиниц, туристических маршрутов, расписания поездов и самолетов, инструкций валютного характера, виз, паспортов, страхования. Для индивидуальных заказчиков:. • Разрабатывала маршруты и программы мероприятий • Составляла экскурсионные и развлекательные программы; Вела переговоры с принимающей стороной. Организовала работу с вузами Москвы и регионов, организовала отправку групп на летние практики, разработала и создала в компании новые для нее направления:промышленный туризм и образовательный. Подготовила материал для создания презентаций для разной градации возрастной аудитории.

ДАНТЕ-КЛИНИК 2016 - настоящее время

Должность: Начальник отдела по персоналу-фриланс

Обязанности: Азработка ПЛЖ по оплате труда в соответствии с международным стандартом ИСО 9001:2000 (ГОСТ Р ИСО 9001:2000); Разработка новых ДИ сотрудников и подготовка ДС к трудовым договорам, в связи с изменением трудовых функций при переходе на новую систему оплаты труда; Подготовка и издание приказов о начислении заработной платы, премий и единовременных выплат; - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - прием, - увольнение, - перемещение, - командирование, - сокращение (уведомления), - трудовые договора и дополнительные соглашения к ним; - ведение штатного расписания, оргштатной структуры и штатной обеспечение ДМС (подготовка и проведение тендера, подготовка договора на оказание медицинских услуг и его дальнейшее ведение и пролонгация); - подготовка документов по переписке со сторонними организациями; Поиск и подбор персонала: - размещение вакансий на Интернет-сайтах и в СМИ; - активный поиск специалистов - проведение собеседований и оценка кандидатов; - адаптация персонала; Отличное знание кадровых документов, Трудового законодательства РФ Работа со СМИ.

ООО РОЙАЛ КЛУБ 2015 - 2015

Должность: Директор кадрового агентства

Обязанности: Создание кадрового агентства и учебного центра на базе уже созданной туристической компании: Для кадрового агентства: Составление договоров с работодателями и с соискателями; Поиск и ведение базы работодателей; Написание и рассылка комерческих предложений; Подбор персонала по заявкам подразделений. Составление профилей должностей. Взаимодействие со СМИ, профильными образовательными учреждениями, центрами занятости, кадровыми агентствами. Анализ рынка труда 2. Участие в КДП 3. Составление профилей должностей. Организация работы по поддержанию базы должностных инструкций. 4. Участие в управлении персоналом Для учебного центра: Поиск преподавателей; Рассылка комерческих предложений компаниям, у которых был интерес в переобучение персонала; Разработка программ по психологичемским тренингам и т.д. Написание программ обучения; Внесение изменений в устав; Составление расписаний; Комплектация групп; Составление договоров на обучение.

ООО Олл Трэвэл 2013 - 2014

Должность: Генеральный директор

Обязанности: ДИРЕКТОР КОМПАНИИ ООО «ОЛЛ ТРЭВЭЛ»г. Москва Становление туристического бизнеса с нуля в составе холдинга (строительный бизнес, микрофинансовый бизнес, страховой бизнес,): Организация в компании туристического направления, специализирующегося на медицинском туризме, сельхоз.туризме, рыболовных и охотничьих турах по всему миру и России • Собственные исследования актуальных «модных» и необычных мест, событий и т.п. в области рыболовства и охоты. • Мониторинг интересующих направлений, потребностей клиентов в определенном тематическом отдыхе. Выезды в поля к клиентам. • Анализ потребностей клиентов, выделение совпадающих направлений. • Предложение и организация захватывающих для клиентов поездок. • Техническая организация выездных туров (места, гостиницы, оборудование, транспорт, обслуживание и т.д. и т.п.). • Самостоятельные выезды в туры с клиентами, руководство турами группами. • Работа самостоятельная (технические помощники - секретари в офисе) на постоянной основе на полный рабочий год Организация и создание обособленных подразделений по всей России: регионы- • Дальний Восток с представительством в г. Хабаровске (13офисов), Сибирь с представительством в г. Новосибирске (5городов) • Урал с представительством в г. Екатеринбурге (5городов) • Южный Фед. Округ с представительством в г. Ростов-на Дону (6городов) • Поволжье-с представительством в г. Казань (6городов) • Санкт-Петербург и Ленинградская область • Москва и Московская область • Создание сайта с нуля и его наполнение, а также его продвижение; • Составление и внедрение приказов; • Составление планов по мероприятиям по всем офисам ежемесячно; • Ведение выездных мероприятий для обсуждения условий на год и составление протокола встреч для руководства; • Бюджетирование компании (составление ежедневных реестров по платежам); • организация рекламной компании по всей России, • поиск и подбор персонала для офиса в Москве и для офисов в регионах, • организация обучения для сотрудников с выездами в командировки, • организация заключения договоров с то и получение логинов и паролей, • продвижение бренда агентства на рынке оказания тур.услуг, • установление на сайте систем позволяющих оплачивать туры из дома; • организация по заключению договоров с партнерами по продажам туров в кредит и в рассрочку и установка данных модулей на сайте, • поиск партнера по франчайзингу из ведущих то, • при условии загрузки менеджеров напрямую занималась продажей туров, консультированием клиентов, привлечением новых туристов и т.д., • составление планов по продажам как ежемесячных так и ежеквартальных и годовых, • а также по результатам работы за месяц начисление мотивационыых выплат по всем регионам, • составление сводных форм отчетности, • расчет финансовых результатов, • подписание договора со страховыми компаниями для продаж взр организация продаж жд и авиа билетов с тремя системами и т.д.

ООО"МЦЛУ"НОВЫЙ ВЕК" 2012 - 2013

Должность: Руководитель турагентства

Обязанности: Организация турагентства с нуля, поиск и подбор персонала, обучение, заключение дорговоров с то, получение логинов и паролей от партнеров, подписание договора с франчайзинговым партнером, организация продаж туров, консультирование клиентов, организация и реализация дополнительных услуг в туризме и т. д. Компания обанкротилась.

ООО Бизнес-Коннект 2010 - 2011

Должность: Директор по персоналу

Обязанности: Подбор специалистов для нужд организации, ведение кадрового делопроизводства с "0", мотивация персонала, аттестация персонала, и руководство проектами по развитию точек общепита. Также организация и создание кадрового агентства. Использование собственной базы данных для его развития. Руководитель набрал очень много кредитов и не смог ими правильно воспользоваться.

ООО Легитим 2010 - 2010

Должность: Начальник отдела подготовки кадров

Обязанности: Создание на базе компании образовательного центра, начиная от подготовки документов, с составлением устава, регистрация организации в минюсте, оформление докуме6нтов на лицензию, составление программ обучения, оборудование учебных аудиторий, поиск и подбор преподавателей, организация рекламной компании, проведение переговоров со слушателями и т.д.

Институ Бизнеса и политики 2008 - 2009

Должность: Главный менеджер

Обязанности: Организовывала набор преподавательского состава, создала кафедру по доп.образованию, и оказывала услуги по поиску рабочих мест для выпускников Вуза. Сложилась ситуация когда у вуза была отозвыана лицензия. И поэтому Вуз прекратил договорные отношения с Ка.

ФГУ"ФАГССАП"Минсельхоз России 2007 - 2009

Должность: Специалист по подбору персонала/рекрутер

Обязанности: 1. Поиск и подбор персонала для офиса в Москве, и в регионах России длдя создания дополнительных офисов в виде ИКЦ. 2. Определение стратегии поиска кандитатов; 3. Работа с Кадровыми агентствами, работа с интернет-источниками, работа со СМИ; 4. Составление профиля должности; 5. Выявление потенциальных кандитатов, контакт, знакомство и оценка кандитатов с помощью телефонных интервью, личные интервью с кандитатами, оценка квалификации, оценка личностных качеств, проверка рекомендаций. 6. Составление развернутого отчета по найденным кандитатам для руководства; 7. Организация встреч кандитатов с руководством; 8. Консультирование в процессе просмотра и последующего отбора финаольного кандитата; 9. Сопровождение переговорного процесса с финальным кандитатом; 10. ВЕДЕНИЕ БАЗ ДАННЫХ ПО КАНДИТАТАМ: - Адаптация новых сотрудников, организация обучения персонала; _участие в разработке мотивационных пакетов; - Ведение кадрового делопризводства в полном объеме: - --ПРЯМОЕ УЧАСТИЕ В ПРИЕМЕ СОТРУДНИКОВ НА РАБОТУ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ; - -ДЕТАЛЬНАЯ РАЗРАБОТКА И ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ, ОПТИМИЗАЦИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ, ПОДГОТОВКА ПРОЕКТОВ ЛОКАЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ (ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ГРАФИКИ ОТПУСКОВ, ПОЛОЖЕНИЙ,); - ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ; - ПРИКАЗЫ; - ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ, ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ЛИЧНЫХ КАРТОЧЕК РАБОТНИКОВ (Т-2), ЖУРНАЛЫ, ЛИЧНЫЕ ДЕЛА, КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ РАБОТНИКАМИ ОТПУСКОВ, ОФОРМЛЕНИЕ ЛИСТКОВ ПО НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПОДСЧЕТ СТРАХОВОГО СТАЖА, УЧАСТИЕ В ЗАКЛЮЧЕНИИ И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРОВ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ И ДОБРОВОЛЬНОМУ МЕД. СТРАХОВАНИЮ. тАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ В ОФИСЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРА; ВЕДЕНИЕ БАЗЫ ДАННЫХ ПО ПЕРСОНАЛУ РЕШЕНИЕ КОНФИКТНЫХ СИТУАЦИЙ МИРНЫМ ПУТЕМ. А такжеОРГАНИЗОВЫВАЛА проведениЕ выездных межрегиональных семинаров, конференций и круглых столов. РЕШАЛА много административНЫЕ вопросоЫ, связанных с ведением бизнеса, таких как поиск площадей под офис ОРГАНИЗАЦИИ, ПЕРЕВЕДЕНА С 1 АПРЕЛЯ 2008 ГОДА В ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ. ВХОДЯЩЕЙ В СОСТАВ ФГУ.

Бизнес-Колледж"Топаз-Империал" 1995 - 2007

Должность: Директор Бизнес-колледжа Топаз-Империал

Обязанности: Создавала Бизнес-колледж с "0 ", т.е. подготовила пакет разрешительной документации, провела поиск необходимых площадей, организовала рабочие места в двух отделах: 1) отдел по дополнительному профессиональному образованию в сфере бизнеса, 2) организация отдела по подбору персонала под заявки работодателей., создала в москве три филиала бизнес-колледжа, учавствовала в работе по координации работы филиалов, организовывала участие Бизнес-колледжа во всех образовательных выставках Москвы, и в ярмарках вакансий, которые проводил департамент труда и занятости Москвы, . За 12 лет работы в организации, где я работала директором, я приобрела большой опыт работы руководства людьми, Научила сотрудников бизнес-колледжа у проводить собеседования, как по проф.пригодности, так по методике Акцентуации личности (шкала Леонгарда), которая путем некоторых вычислений, помогает представить кандитата, таким человеком, каким он может быть в каких-то нестандартных ситуациях, а также составляли личные хар-ки специалистов, В марте 2007 учредителем Бизнес-колледжа было принято решение сменить сферу деятельности, в связи с этим я с апреля месяца2007 года уволилась..